{"id":891,"date":"2025-07-23T12:27:23","date_gmt":"2025-07-23T12:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/abg.asso.fr\/2025\/07\/23\/the-professional-situation-of-phds-in-france-a-portrait-in-figures-and-trends\/"},"modified":"2026-09-09T13:13:39","modified_gmt":"2026-09-09T13:13:39","slug":"the-professional-situation-of-phds-in-france-a-portrait-in-figures-and-trends","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/2025\/07\/23\/the-professional-situation-of-phds-in-france-a-portrait-in-figures-and-trends\/","title":{"rendered":"The professional situation of PhDs in France: a portrait in figures and trends"},"content":{"rendered":"
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Une insertion globalement forte, frein\u00e9e par des \u00e9carts disciplinaires<\/a><\/p>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s de genre persistantes<\/a><\/p>\n

Les docteurs \u00e9trangers, un atout pour la recherche fran\u00e7aise<\/a><\/p>\n

La discipline : un facteur d\u00e9terminant des conditions d\u2019emploi<\/a><\/p>\n

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Une insertion globalement forte, frein\u00e9e par des \u00e9carts disciplinaires<\/h2>\n

Les donn\u00e9es montrent qu\u2019environ 94 % des docteurs en France<\/span>, trois ans apr\u00e8s leur soutenance, sont ins\u00e9r\u00e9s dans l\u2019emploi<\/span><\/strong>, un chiffre en hausse de 5 points par rapport \u00e0 un an apr\u00e8s la soutenance<\/strong> [Figure 1]. Cette forte int\u00e9gration t\u00e9moigne de la reconnaissance du doctorat comme qualification valoris\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. Cependant, cette tendance globale doit \u00eatre nuanc\u00e9e selon la discipline. La figure 2 illustre que trois ans apr\u00e8s la soutenance, plus de 94% des docteurs en sciences exactes et applications<\/strong> sont ins\u00e9r\u00e9s dans l\u2019emploi, tandis que ce taux est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur dans les sciences humaines et humanit\u00e9s, \u00e0 environ 93%<\/strong>. Cette divergence traduit la demande plus forte dans certains secteurs, notamment ceux li\u00e9s \u00e0 la recherche et \u00e0 l\u2019industrie technologique ou m\u00e9dicale.<\/p>\n

\"\"\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\"\"<\/p>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s de genre persistantes<\/h2>\n

\"\"Les analyses montrent que les conditions d\u2019emploi diff\u00e8rent notablement selon le genre. Ainsi, bien que les deux sexes aient connu une progression similaire (+5 points pour les femmes et +4 pour les hommes entre 2021 et 2023)<\/strong>, les hommes b\u00e9n\u00e9ficient de conditions d\u2019emploi plus avantageuses, notamment un taux d\u2019emploi stable de 78 %, contre 74 % pour les femmes.\u00a0<\/strong><\/p>\n

De plus, les hommes occupent l\u00e9g\u00e8rement plus souvent des postes de cadre (94,4% contre 93,4% pour les femmes)<\/strong>. La figure 3 relative \u00e0 la proportion de femmes parmi les docteurs en emploi montre que 43,5 % des docteurs en 2020 sont des femmes<\/strong>, indiquant une sous-repr\u00e9sentation qui limite leur acc\u00e8s aux carri\u00e8res les plus stables et valoris\u00e9es dans le secteur de la recherche.<\/p>\n

Les docteurs \u00e9trangers, un atout pour la recherche fran\u00e7aise<\/h2>\n

\"\"L\u2019int\u00e9gration des docteurs \u00e9trangers dipl\u00f4m\u00e9s en 2020 est particuli\u00e8rement notable : 57 % d\u2019entre eux occupent un emploi en France en 2023<\/strong>, avec une forte pr\u00e9sence dans le secteur priv\u00e9 (54 %)<\/strong> [Figure 4]. Leur profil montre une meilleure insertion dans la recherche priv\u00e9e (34,6 %), contribuant ainsi \u00e0 la vitalit\u00e9 de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me scientifique fran\u00e7ais. Pourtant, leur acc\u00e8s \u00e0 un emploi stable demeure l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 celui des docteurs fran\u00e7ais (80 % versus 84 %)<\/strong>, ce qui souligne un enjeu d\u2019int\u00e9gration durable et d\u2019attractivit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n

La discipline : un facteur d\u00e9terminant des conditions d\u2019emploi<\/h2>\n

L\u2019influence de la discipline sur l\u2019insertion et la stabilit\u00e9 est flagrante<\/strong>. La figure 5 met en \u00e9vidence que trois ans apr\u00e8s leur dipl\u00f4me, 74\u202f% des docteurs travaillent dans la recherche publique ou priv\u00e9e<\/strong>, avec une stabilit\u00e9 d\u2019emploi plus faible dans les sciences du vivant (64\u202f%) que dans les sciences exactes (80\u202f%)<\/strong>. La proportion de docteurs en emploi stable, leur r\u00e9mun\u00e9ration et leur \u00e9volution de carri\u00e8re divergent fortement en fonction de leur sp\u00e9cialit\u00e9. Ces \u00e9carts soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adapter les politiques de soutien et d\u2019accompagnement \u00e0 la diversit\u00e9 disciplinaire des doctorants.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, si l\u2019insertion professionnelle des docteurs en France demeure un point fort, la segmentation par discipline, genre et nationalit\u00e9 montre des in\u00e9galit\u00e9s qu\u2019il faut continuer \u00e0 combattre<\/span>. La croissance constante des taux d\u2019emploi doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019efforts pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9, la stabilit\u00e9, et la reconnaissance de la diversit\u00e9 des parcours doctoraux<\/span>. Ces chiffres issus de l\u2019enqu\u00eate IPDoc 2023 offrent une base solide pour orienter strat\u00e9gies et politiques publiques en faveur de l\u2019attractivit\u00e9 et de la valorisation du doctorat.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The job market for PhD graduates in France is generally very stable three years after graduation, with an employment rate exceeding 94%. However, this excellence masks disparities based on discipline, nationality, or gender, revealing persistent inequalities. Using statistical analysis from the IPDoc 2023 survey, this article examines the profiles, career paths, and challenges of PhD graduates in 2020, highlighting strengths and areas for improvement for the future of research and doctoral employment in France. Read further (in French).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=891"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2215,"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891\/revisions\/2215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abg.asso.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}