Action, sérieux, bonne humeur et interactions enrichissantes étaient au menu de ce séminaire soutenu par la Région Ile-de-France. 17 intervenants, 23 participants : l’ABG mise sur la personnalisation de ses formations et la diversité des interlocuteurs.
Comment valoriser son identité et son parcours professionnel ?
La moitié du séminaire était dédiée à la réflexion personnelle et collective sur cette question à travers des mises en situation et la présentation de concepts sur l’identité professionnelle et l’évolution de carrière. La diversité des activités proposées a permis d’une part de souder les individualités en un groupe uni et impliqué, d’autre part de projeter les bénéficiaires dans des situations concrètes les incitant à se décentrer pour mieux comprendre les attentes de leurs interlocuteurs.
Connaître le marché et les attentes des recruteurs
Les autres séquences du séminaire étaient consacrées à des rencontres avec des professionnels du recrutement, des représentants d’entreprises de différents secteurs (communication, financement de la recherche, industrie pharmaceutique, propriété industrielle, biotechnologies), un consultant de référence sur le réseau, et des docteurs en entreprises.
A travers ces échanges, les participants se sont familiarisés avec les processus de recrutement, le vocabulaire des entreprises et en particulier des ressources humaines. Ils ont découvert l’importance du « networking » et ont obtenu des conseils pratiques leur permettant de se lancer dans cette démarche nouvelle pour beaucoup d’entre eux.
Les docteurs en poste dans des entreprises sont venus témoigner de leur parcours et leur ont transmis l’énergie et la confiance nécessaires pour faire évoluer leur carrière.
La force d’un réseau
Comment valoriser son identité et son parcours professionnel ?
La moitié du séminaire était dédiée à la réflexion personnelle et collective sur cette question à travers des mises en situation et la présentation de concepts sur l’identité professionnelle et l’évolution de carrière. La diversité des activités proposées a permis d’une part de souder les individualités en un groupe uni et impliqué, d’autre part de projeter les bénéficiaires dans des situations concrètes les incitant à se décentrer pour mieux comprendre les attentes de leurs interlocuteurs.
Connaître le marché et les attentes des recruteurs
Les autres séquences du séminaire étaient consacrées à des rencontres avec des professionnels du recrutement, des représentants d’entreprises de différents secteurs (communication, financement de la recherche, industrie pharmaceutique, propriété industrielle, biotechnologies), un consultant de référence sur le réseau, et des docteurs en entreprises.
A travers ces échanges, les participants se sont familiarisés avec les processus de recrutement, le vocabulaire des entreprises et en particulier des ressources humaines. Ils ont découvert l’importance du « networking » et ont obtenu des conseils pratiques leur permettant de se lancer dans cette démarche nouvelle pour beaucoup d’entre eux.
Les docteurs en poste dans des entreprises sont venus témoigner de leur parcours et leur ont transmis l’énergie et la confiance nécessaires pour faire évoluer leur carrière.
La force d’un réseau
Les participants constitués en réseau professionnel ont tous intégré le groupe Linkedin créé à leur intention par l’ABG suite à ces trois journées. Ils ont décidé de se réunir tous les mois pour conserver le lien et la motivation nés du séminaire.
L’ABG est fière que ses formations engagent les docteurs à s’organiser en groupes de pairs pour faire perdurer les bénéfices du séminaire. Toute l’équipe remercie l’ensemble des intervenants et des participants et reste mobilisée pour accompagner les carrières de tous les docteurs.
L’ABG est fière que ses formations engagent les docteurs à s’organiser en groupes de pairs pour faire perdurer les bénéfices du séminaire. Toute l’équipe remercie l’ensemble des intervenants et des participants et reste mobilisée pour accompagner les carrières de tous les docteurs.
