Audrey Dominguez est docteure en littérature et en langue française, spécialisée dans les sciences de l’imaginaire. Grâce à une convention Cifre, elle a eu l'opportunité de mener son doctorat en parallèle d'une activité salariée au sein de l'herboristerie Au temps des fées, à Grenoble. Découvrez son parcours, le regard qu'elle porte sur le doctorat et ses apports, ainsi qu'une série de conseils...
Auteur : Audrey Dominguez, PhD
Je suis docteure en littérature et en langue française, spécialisée dans les sciences de l’imaginaire, au sens d’ « étude des images, des représentations et des mythes qui participent à la formation de nos histoires individuelles et collectives ».
De janvier 2017 à décembre 2019, j’ai réalisé un doctorat Cifre (Convention Industrielle de Formation par la Recherche) et ai rédigé une thèse intitulée Histoires des noms des plantes : le Jardin Médicinal d’Antoine Mizauld, grâce au soutien de l’entreprise Herboristerie au Temps des fées et du laboratoire Litt&Arts de l’Université Grenoble Alpes (UMR CNRS 5316, UGA). J’ai soutenu cette thèse le 18 juin 2020 et l’ai mise en ligne au début de l’automne. Depuis septembre 2020, je suis chercheuse associée au laboratoire de Litt&Arts.
Mon parcours scolaire est plutôt linéaire : baccalauréat littéraire, licences en lettres modernes et master de littérature, spécialité recherche – le tout à Grenoble. Dans ce parcours, 4 évènements ont eu un impact décisif sur le développement de mon projet professionnel :
Les stages avec l’Herboristerie Au Temps des fées se sont si bien déroulés que nous avons décidé d’établir un projet de thèse Cifre avec le laboratoire Litt&Arts, afin de poursuivre les recherches sur l’imaginaire des plantes médicinales. Le doctorat CIifre était assez peu commun dans les disciplines issues des Sciences Humaines et Sociales, mais il devient de plus en plus fréquent ces dernières années. Cela étant posé, le laboratoire Litt&Arts, et plus particulièrement, un de ses centres de recherches, ISA (Imaginaire et Socio-Anthropologie… comme quoi, on finit souvent par revenir vers ce qui nous intéresse !), ont déjà accueilli des doctorants Cifre et proposent des champs de recherches pluridisciplinaires permettant l’épanouissement de nouvelles méthodologies et la mise en place de collaborations avec des entreprises, mais aussi des associations et des organisations culturelles. Le projet cifre a donc été bien reçu et encouragé au sein du laboratoire. Quant à la réception du projet en entreprise, le gérant de l’Herboristerie, docteur en pharmacie, était confiant sur les savoirs et les compétences qu’une personne en doctorat pouvait apporter au sein de sa structure. En plus de bien connaître nos manières de travailler, le bon déroulement de la Cifre a été favorisé par le partage de comptes-rendus et l’organisation de réunions tous les trimestres, au moins.
Mes principales missions étaient de produire une thèse sur l’imaginaire des plantes médicinales et d’accompagner le développement de la marque, Comme des tisanes, de l’Herboristerie Au Temps des Fées. Je m’organisais de manière à répartir 60 % de mon temps pour des recherches sur l’imaginaire des plantes médicinales et le développement de recettes végétales. Le reste du temps était dédié à la mise en place de la stratégie de communication digitale. Je prenais alors en charge la composition et la programmation de contenu sur les réseaux sociaux et participais à l’entretien du site boutique, notamment en mettant à jour les fiches-produits et en rédigeant des articles sur l’imaginaire des plantes et l’actualité de la marque.
Ma formation en littérature a permis de contribuer efficacement aux travaux de rédaction et de relecture pour la marque. De plus, je retiens trois compétences en tant que chercheuse qui ont été très utiles durant la période de mon contrat Cifre.
Dans les métiers de la communication, rester en constante veille technologique et concurrentielle est, à mon sens, primordial. Considérant la norme Afnor 26000, il est aussi essentiel de fournir une information responsable et bienveillante. Par ailleurs, mon contact avec l’entreprise a contribué au développement de nouvelles aptitudes en tant que chercheuse :
À la fin du contrat Cifre, j’ai commencé à rechercher un emploi tout en préparant ma soutenance. Je candidate principalement à des annonces relatives à la communication digitale dans le secteur privé, mais continue mes recherches sur l’imaginaire des plantes médicinales. Au mois d’octobre, j’ai effectué une brève mission d’édition de texte médiéval. Je participe également aux activités de médiation scientifique pour l’Université Grenoble Alpes.
Malgré les conseils du label REI (Recherche, Entreprise et Innovation) de l’UGA, j’ai assez peu développé mon réseau durant la thèse Cifre, par manque de temps, mais aussi par inquiétude de révéler des informations aux entreprises concurrentes. Développer mon réseau était donc un de mes objectifs de 2020. J’ai pris contact avec des jeunes docteurs, des associations de jeunes chercheurs, des freelances et des agences de communication pour m’éclairer sur leurs activités et me conseiller sur le marché de l’emploi.
Quand on parle de développement de réseau, on pense assez facilement à contacter des personnes en poste dans de grandes entreprises, ou à se lancer à la recherche du mentor célèbre, mais on peut commencer ses démarches en voyant un peu plus petit et en prenant compte ses intérêts personnels. Par exemple, il est possible de demander à discuter avec le collègue d’un collègue, d’aller dans un colloque dans une ville université voisine… Si l’on n’est vraiment pas à la l’aise, on peut tenter un premier contact par mail, ou via les réseaux sociaux.
Il est aussi intéressant, à mon sens, d’enrichir son carnet d’adresses de personnes qui ont peu de choses à voir avec la recherche pour éviter l’entre-soi, et ainsi améliorer ses manières de penser et d’interagir. Il me semble toujours bon de l’entendre à une période où nos cercles professionnels et amicaux ont tendance à rétrécir...
C’est d’ailleurs avec ces deux derniers principes en tête que j’ai initié des projets, quelque peu hors des sentiers battus des pratiques académiques classiques. Cela m’a notamment conduite à présenter une conférence pour « une Saison dans les étoiles » de la Casemate, à Grenoble. De cet événement, je retiens deux retours qui me semblent importants à transmettre :
Aborder les entretiens pour un emploiDe tout ce que j’ai pu entendre et expérimenter durant des entretiens de recrutement, je retiens qu’il est préférable de mettre l’accent sur les compétences acquises plutôt que sur le doctorat et le sujet de la thèse. De plus, les soft skills sont souvent des éléments qui permettent de se distinguer et constituent des critères plus importants que ce que l'on imagine. Pour valoriser l’ensemble des compétences acquises, il est devenu indispensable de travailler son image, notamment sur les réseaux sociaux professionnels, de présenter ses activités sur plusieurs sites web de référence ou encore de créer sa propre page personnelle. Par ailleurs, il est toujours bon de répéter les réponses aux questions récurrentes et de construire des anecdotes professionnelles à restituer, quand l’occasion se présentera.
Cela étant dit, la meilleure histoire reste toujours celle que l’on établit avec ses recruteurs. Bien que l’on se représente souvent l’entretien comme un interrogatoire avec une seule partie qui dirige la conversation, l’entretien implique bien un échange entre deux personnes, au moins, pour convenir des manières d’établir une collaboration.
Au demeurant, le candidat est également en droit (cela est même attendu de lui) de poser des questions, de demander des précisions, mais aussi de rejeter une offre. La situation sanitaire que nous vivons est plus que délicate et les offres d’emploi sont moins nombreuses. Cependant, si cela est possible économiquement, mieux vaut attendre plutôt que s’engager dans des projets qui ne s’alignent pas avec nos ambitions et nos valeurs.
Devenir chercheur ou chercheuse en Sciences Humaines et Sociales (SHS) est souvent perçu comme une exigeante carrière, menant à peu de débouchés, et impliquant des périodes de précarité. Cet objectif ouvre néanmoins des champs de réflexions et d’actions capables de s’étendre au-delà des murs des universités. Les méthodologies des SHS participent à la structuration de projets innovants et attractifs, en mettant des mots sur les chiffres et en formulant des discours pertinents et émouvants, parfois plus convaincants qu’une démonstration mathématique.