Ce séminaire a été conçu et mis en oeuvre par l'ABG avec le soutien de la Ville de Paris, que nous remercions.

L'avis des participants...

"J'envisageais cette formation comme une occasion de "mettre le pied à l'étrier" pour ma reconversion et l'objectif est rempli. La durée de trois jours permet vraiment de s'immerger dans la problématique ; et le programme est complet, il permet d'envisager de nombreux aspects. C'est ensuite à chacun de prolonger le travail."

"Ce séminaire nous a bien fait comprendre qu'un.e docteur est employable dans plein de différents postes, et pas que strictement en recherche."

"Cela nous a donné des outils concrets pour construire notre projet professionnel. Je pense que je vais mettre en pratique tout cela bientôt, en sachant qu’il n'y a pas qu'UN job des rêves, mais plusieurs emplois qu'on pourrait aimer faire, en faisant toujours des petits compromis."

"L'importance du réseau est vraiment mise en avant J'ai fait des petits "tests" et cela a déjà plutôt bien marché. Le fait de connaitre grâce à cette séance, les dynamiques sociales et psychologiques qui gouvernent la recherche d'emploi me fait sentir beaucoup plus sûr de moi-même pour approcher des gens que je ne connais pas."

"J’ai bien aimé le travail en petits groupes, ce qui permet de concrétiser les choses et de soulever des questions."

"La session dédiée à la mise en situation de recrutement a été très riche. Cet exercice a démystifié le processus. La liste de questions est très très utile pour se préparer!"

"Ce séminaire a même dépassé mes attentes ! J'ai retrouvé beaucoup d'espoir dans le futur... "

le PROGRAMME

6 séquences animées par des formatrices de l'ABG

Se présenter grâce à un poster créatif
Penser et construire son projet professionnel
Construire sa stratégie de recherche d'emploi et sa communication
Développer et entretenir son réseau
Mettre en pratique ses acquis lors de mises en situation de recrutement
Échanger lors de tables rondes (témoignages de recruteurs et de professionnels en poste)

Des mises en situation ponctuaient l'ensemble du programme, l’objectif étant, à partir de l'ensemble des travaux effectués, d'initier une dynamique qui se poursuivra après le séminaire.

Quand les professionnels parlent de la transition vers le secteur privé

Au total, 7 intervenants ont apporté un éclairage précieux sur les compétences et qualités recherchées par les recruteurs. Ils ont partagé leurs conseils pour aider les candidats à développer leur réseau et adopter une communication efficace. La diversité des perspectives des recruteurs et des docteurs en poste en dehors de la recherche académique, a permis de très riches échanges avec les participants.

"Il est important de savoir ce qu'on veut faire, de valoriser ses compétences et de les faire "matcher" avec poste. Et parlez de votre projet à votre réseau ! "

Thanh Truc VU [Policy officer for Asia and Oceania cooperation, MESRI]

"En entreprise, [les docteurs ont] beaucoup à apporter. Les entreprises de l'incubateur Euratechnologie auraient bien besoin de docteurs dans diverses disciplines.Notre double casquette, de chercheur (chargé de projet) et ingénieur, nous permettent de répondre à énormément de besoins. Je m'épanouis beaucoup plus dans ce monde!"

Marc GODARD [Responsable R&D chez M oha]

"Avec les 2 candidats ayant le même parcours face au recruteur, c'est le savoir-être qui va l'emporter."

Séverine JACQUET [Responsable Pôle Eau chez SCE Aménagement et Environnement]

L’ABG remercie très chaleureusement l'ensemble des intervenants de cette session.

Les Post-Doctoriales existent également dans un format transfrontalier qui permet d'aborder notamment les situations des conjoints-suiveurs, et du retour de mobilité.

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Catherine THOMAS - Responsable formation et accompagnement