Les chercheurs s’adaptent constamment à des cultures et à des contextes professionnels différents que ce soit au sein des laboratoires, face à des collaborateurs internationaux ou lors de séjours scientifiques à l’étranger. Les difficultés linguistiques et les différences culturelles peuvent jouer un rôle dans le travail au quotidien. Cette formation permet aux chercheurs d’améliorer leur capacité à agir de manière appropriée et efficace dans différents contextes culturels.
Programme – 2 jours
État d’esprit interculturel
- Réfléchir à sa compétence interculturelle
- L’importance de la compétence interculturelle pour les recruteurs
Gestion de la diversité culturelle & du travail collaboratif
- Spécificités du travail dans une équipe multiculturelle : soi, autrui, contexte
Approfondir la connaissance du contexte & d’autrui
- Croyances & pratiques dans un environnement diversifié, attribution culturelle
- Défis du travail dans un contexte interculturel
- Relation entre culture nationale & culture organisationnelle
- Styles de leadership & de communication (verbale, non verbale)
Bien-être interculturel — Vivre entre satisfaction & frustration
- Processus d’adaptation interculturelle & de choc culturel
- Conseils pour trouver un équilibre entre travail & vie personnelle
Objectifs pédagogiques
- Identifier les éléments clés de sa propre identité culturelle et leur impact sur ses comportements et sa communication
- Démontrer une capacité d’ouverture et de compréhension de l’Autre, en reconnaissant les différences culturelles dans les interactions professionnelles
- Mobiliser les dimensions culturelles pour analyser et gérer efficacement des situations d’interculturalité
Modalités pédagogiques
Atelier interactif qui alterne :
- Échanges de groupe
- Apports structurés (concepts, processus fondamentaux)
- Échanges et conseils du formateur
Évaluation et suivi
- Exercices pratiques avec feedback immédiat
- Questionnaire de satisfaction
