Management inclusif et capacitant des personnes en situation de handicap en contexte de travail hybride/télétravail

Ce projet de recherche doctorale mobilise le cadre théorique de l’organisation inclusive (Roberson, 2006 ; Mor Barak, 2015), du management/leadership inclusif (Shore et al., 2011, 2018 ; Roberson & Perry, 2022) et des capacités dynamiques (Wang & Ahmed, 2007).

Il consiste à examiner et à caractériser en profondeur les pratiques organisationnelles, notamment de GRH, et les innovations managériales consistant à favoriser l’insertion et la capacitation des personnes en situation de handicap dans les nouveaux environnements hybrides de travail. L’inclusion consiste à mettre en valeur les singularités de chaque personne tout en générant un sentiment d’appartenance à l’organisation (Shore et al., 2011). Ce paradigme est combiné à l’approche capacitante qui suppose d’activer « les capabilités» c’est à-dire le pouvoir d’agir des personnes dans les interactions de groupe. La notion d’insertion rejoint ici celle d’empowerment qui décrit l’opportunité des individus d’avoir pleinement accès aux ressources et de pouvoir réellement contribuer à leur environnement de travail (Seibert et al., 2004 ; Meyer, M. & Csanyi-Virag, V., à paraître). Cela permet de différencier les organisations qui considèrent les personnes en situation de handicap comme une « catégorie » des ressources humaines de celles qui souhaitent leur attribuer un réel pouvoir de décision et d’action.

Les questions de recherche suivantes seront abordées :

• A quels enjeux (besoins, contraintes, difficultés, etc.) sont confrontées les personnes en situation de handicap dans un contexte de travail hybride ?
• Comment se caractérise les innovations managériales et de GRH qui favorisent l'inclusion des personnes en situation de handicap dans ce contexte ?
• Dans quelle mesure ces pratiques organisationnelles et managériales s’articulentelles à une démarche capacitante et quels sont leurs impacts sur l’empowerment des personnes en situation de handicap.

Les unités de recherche de l'UPEC (u-pec.fr)

Master en management et/ou dans le champ du handicap et/ou dans les sciences de la rééducation et de la réadaptation.

Un intérêt pour le champ du handicap sera un atout

ct le site de la Chaire Handicap, Emploi et Santé au travail dirigée par Karine Gros 

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