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Post-doctorat dans le cadre du projet AIDHY du PEPR H2, 24 mois

ABG-128500 Job Junior
2025-03-05 Fixed-term 24 Month > €25,000 and < €35,000 annual gross
Logo de
Université de Pau et des Pays de l'Adour - UPPA
Anglet or Pau - Nouvelle Aquitaine - France
Law, political science, geopolitics
droit public , hydrogène, marché, gouvernance et écosystème
2025-03-31
Teaching and research

Employer

L’Université de Pau et des Pays de l’Adour (UPPA) est une université pluridisciplinaire hors santé (sciences et techniques, Lettres, langues, sciences humaines, Droit, Economie, Gestion) et multisites (Pau, Anglet, Bayonne, Mont de Marsan, Tarbes). Elle fait partie des 17 universités françaises sur 54 à avoir reçu le label d'excellence IDEX ou I-SITE (Initiative Science-Innovation-Territoires-Economie) décerné par le gouvernement. Elle est également lauréate d'autres programmes d'investissements d'avenir : MARSS - équipement d'excellence (label Equipex), SPACE - programme d'accompagnement personnalisé des étudiants (label NCU), GREEN - école universitaire de recherche (label SFRI), et IREKIA – projet de doublement du nombre d'étudiants sur la côte basque (label ExcellenceS). En 2022, elle a également obtenu le label "Science avec et pour la société".

L’UMR 6031 TREE, créée le 1er janvier 2021 et dont les tutelles sont l'UPPA et le CNRS, est pensée comme une « unité interdisciplinaire orientée problème ». Elle aborde les transitions énergétiques et environnementales en regroupant des chercheurs issus de la géographie, de la sociologie, du droit et des sciences économiques. L’objectif général de l’unité est d’analyser les enjeux, les freins et les leviers pour la mise en œuvre des transitions énergétiques et environnementales, en travaillant tant sur les innovations technologiques que sur les incitations économiques ou fiscales et les initiatives territoriales en faveur des transitions.

Le PEPR-H2, coordonné par le CEA et le CNRS, a vocation à encourager et soutenir des activités de recherche amont, d’un niveau de maturité technologique faible ou intermédiaire, répondant aux priorités définies dans le cadre du plan national de l’hydrogène, afin de développer à moyen terme les prochaines générations de matériaux, composants et systèmes à hydrogène, et à plus long terme de générer les ruptures susceptibles d’ouvrir de nouvelles opportunités industrielles. Le projet AIDHY, qui s’inscrit dans le cadre du PEPR H2, s’appuie sur un consortium pluridisciplinaire alliant sciences humaines et sociales, sciences économiques, sciences naturelles et sciences de l’ingénieur en vue de fournir une aide à la décision pour des porteurs de projets, des régulateurs, des territoires, des tiers garants, et des citoyens. L’objectif est de mieux caractériser et comprendre les enjeux, les opportunités et les risques autour des projets en lien avec l’hydrogène décarboné et ainsi d’estimer leur niveau de soutenabilité et de responsabilité sociétale.

L’objectif de l’étude postdoctorale objet de la présente offre est de mener une réflexion sur la mise en place d’un cadre juridique juste applicable à l’hydrogène, à différentes échelles :  internationale, européenne et nationale.

Position and assignments

Le postdoctorant recruté aura pour missions :

  • De mener un travail de recherche sur la mise en place d’un cadre juridique juste applicable à l’hydrogène, qui pourra s’appuyer sur des études de droit comparé, à différentes échelles :  internationale, européenne et nationale
  • De rédiger des articles scientifiques et de participer à des conférences nationales et européennes dans ce domaine,
  • De participer aux réunions de suivi du projet AIDHY, et plus particulièrement du Work Package 2 dédié à la mise en place d’une méthodologie d’aide à la décision, dans le cadre duquel l’UMR TREE coordonne la tâche dédiée à la gouvernance et à l’écosystème des acteurs de l’hydrogène.

Geographic mobility:

European

Telework

Occasionnal

Starting date

2025-06-01

Profile

Qualités et compétences attendues

  • Doctorat en droit (ou doctorant dont la date de soutenance est prévue avant le début du contrat),
  • Motivation, dynamisme, esprit d’initiative, autonomie, capacité d’organisation et rigueur dans la planification du travail,
  • Capacité à travailler en équipe, y compris en distanciel, sens du relationnel et capacité à faire progresser le groupe pour optimiser la qualité des résultats,
  • La maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit serait un atout supplémentaire
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