Étude sur la place des diplômés d’un doctorat dans les entreprises et les organismes non marchands

La comparaison des différents discours permet également de mettre en lumière la confrontation d'une culture de la connaissance et d'une culture du marché. Une confrontation implicite mais aussi explicite chez plusieurs interlocuteurs qui stigmatisent "les doctorats qui ne servent à rien", "les gens qui aiment trop les études" ou les docteurs qui "ont souvent travaillé très fort dans leur coin, très spécialistes...". Il est toutefois concédé aux docteurs la capacité à se poser des questions "avec un peu plus de richesse, et de recul, certains parleront même de créativité".

En conclusion, il apparaît selon les auteurs qu'"une part importante des responsables rencontrés (PDG, DRH, directeurs R&D etc.) a développé une représentation stéréotypée des diplômés de doctorat, davantage fondée sur les images clichés du chercheur que sur l'expérience de leurs activités professionnelles..."

Avis à tous ceux qui oeuvrent pour une meilleure reconnaissance du doctorat : il y a encore du boulot !

La place des diplômés d’un doctorat dans les entreprises et les organismes non marchands, septembre 2010, Observatoire des Formations et de l’Insertion Professionnelle (OFIP) de l’Université Lille 1, projet PRODOC Interreg IV Franco-Wallon 2009-2012.