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ABG accompagne les doctorants d’Orange dans le cadre du programme EDEn

Wojciech Lewandowski - Community manager

Le 19 septembre 2014 s’est déroulée la journée bilan de la formation EDEn « Expérience Doctorale en Entreprise » au sein d’Orange Labs. Les doctorants ont pu valoriser leurs compétences, échanger sur leurs travaux, développer leur réseau, et se tenir informé sur les différents axes de recherche de l’entreprise ainsi que sur les perspectives d’avenir.

Rappel historique : En 2006, sous l’impulsion de Paul Friedel, Directeur de la Recherche, un programme de valorisation de l’expérience doctorale a été conçu par ABG pour le public spécifique des doctorants de France Télécom R&D. La même année 8 doctorants ont bénéficié de cet accompagnement et depuis, France Télécom Recherche devenu Orange Labs renouvelle annuellement son engagement en confiant à ABG ses doctorants intéressés par cette démarche. L’objectif est d’offrir un accompagnement personnalisé aux doctorants pour préparer leur évolution professionnelle à l’issue du doctorat.

Le mot du Directeur d’Orange Labs

Nicolas Demassieux, directeur d’Orange Labs Recherche a inauguré cette journée en rappelant l’importance de la recherche et de l’innovation dans la stratégie d’entreprise d’Orange. Le secteur des télécommunications est confronté à de grands défis pour les années à venir. Pour les relever, l’investissement d’Orange, dans les 150 doctorants de son programme doctoral, est capital. Les opportunités pour les docteurs de conduire une carrière stimulante sont grandes. Nicolas Demassieux a conseillé aux doctorants de profiter de leur présence dans l’entreprise pour s’intéresser à d’autres projets que le leur. En fonction de la stratégie, un sujet de thèse peut évoluer ; il est essentiel pour les doctorants de pouvoir rebondir… Il leur a recommandé de développer leur curiosité et de se diversifier. Il existe par exemple un grand nombre de données consultables sur l’intranet et bien sûr, sur internet. L’aspect communication est aussi un élément important à intégrer dans la carrière d’un docteur. Après 3 ans de recherche, le docteur ne doit pas négliger son rôle de transmission, afin que ses recherches soient applicables et portent leurs fruits.

Les thèses chez Orange. par orangejobs

Une journée riche en présentations

Cette journée de bilan de l’expérience doctorale au sein d'Orange Labs était une étape importante, de maturation et de prise de recul des doctorants, vis-à-vis de leur expérience de recherche. Au cours de cette journée, les doctorants ont présenté leurs parcours chez Orange Labs et l’apport de leurs travaux à titre professionnel et personnel. Après les présentations, l’auditoire, composé notamment de doctorants, d’encadrants de thèse Orange, de directeurs de thèse académiques, de managers et de responsables des ressources humaines était invité à s’exprimer et à apporter des conseils permettant aux doctorants de progresser dans leur réflexion et dans leur projet.

Unanimement, les doctorants ont jugé le programme de valorisation de l’expérience doctorale, organisé par ABG et Orange Labs Recherche comme une « super formation » dans laquelle ils ont obtenu les clés pour identifier et valoriser leurs compétences, construire un réseau et bâtir un projet professionnel solide. Un des participants a insisté sur l’intérêt de cette formation grâce à laquelle il a réussi à décrocher un CDI. La préparation à l’entretien et la construction du CV lui ont permis d’être plus efficace lors des entretiens qu’il a passé.

Pendant les 3 années de doctorat, la montée en puissance des compétences scientifiques et techniques doit se faire parallèlement au développement de l’autonomie, de la responsabilité, de la pédagogie, du travail d’équipe, de la planification et de la gestion du temps. En fin de parcours, cette formation a été perçue comme un « temps de réflexion » et une prise de recul nécessaire pour apprendre à communiquer efficacement et à se mettre en valeur. Elle est en quelque sorte une introspection révélatrice des points forts et des points faibles qui permet, in fine, d’accroître sa confiance en soi.

Qu’en pensent les encadrants de thèse ?

Nous avons profité de cette journée pour interviewer les encadrants des doctorants Orange.

Est-ce que la formation « Valorisation de l’expérience doctorale en entreprise » a modifié les démarches professionnelles de votre doctorant ?

« Oui j'ai vu une évolution chez mon doctorant : il va davantage vers les autres, il a progressé au niveau de sa communication. Il y a eu surtout une évolution au niveau de sa démarche : dans la manière plus que sur l'objectif. Il faut avoir la capacité de se vendre aux entreprises, moi il m'a fallu 10 entretiens avant de savoir comment parler aux recruteurs, donc c'est vrai que ça peut faire gagner du temps. Pour moi, le but de cette formation, c'est : "quoi dire ?" devant le recruteur. On apprend à se vendre. Ça c'est très bien ! Au début j'avais peur pour mon doctorant d'une surcharge de travail, mais c'est vrai qu'au final c'est très utile, car la troisième année de thèse est aussi le début d'une nouvelle aventure. »

D’autres encadrants ont constaté une prise de confiance chez leurs doctorants dans la communication orale et écrite avec notamment une capacité à vulgariser plus facilement leurs travaux. Ils soulignent également une évolution dans la réflexion sur leurs parcours professionnels. Beaucoup étaient indécis… Cette formation leur a permis de faire le point, de se poser les bonnes questions et de réfléchir sur eux. « Ils sont dans la phase de rédaction de leur thèse. Cette mini pause, c’est une bouffée d'oxygène … ».

A propos d'ABG :

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