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Les services de recrutement

L’avenir se construit par la curiosité, la recherche, l’innovation dans tous les domaines. Et ce sont les belles rencontres qui permettent d’avancer. L’ABG met son savoir-faire, son expérience et ses réseaux à votre service.

Mise en relation avec des laboratoires de recherche

Si vous souhaitez développer une collaboration de recherche avec un laboratoire public, nous écoutons vos besoins et vous mettons en contact avec des experts ciblés pour leur pertinence scientifique et leur intérêt pour votre proposition.
Si vous souhaitez recruter des profils experts, nous pouvons communiquer votre offre d'emploi à une sélection de laboratoires de recherche.

Présélection téléphonique des candidats ayant répondu à vos offres d’emploi, et envoi des CV les plus pertinents

Traitement des candidatures reçues.
Présélection téléphonique des 10 meilleurs candidats sur la base de leurs expériences et compétences scientifiques et transverses, de leur motivation, de leur disponibilité et mobilité géographique.
Envoi des meilleurs CV avec les points forts par rapport au poste.

Sélection approfondie des candidatures et envoi d’une short-list des 3 à 5 meilleurs candidats

Rédaction de l’annonce et diffusion de l’offre sur le site de l’ABG et les sites partenaires.
Traitement des candidatures reçues.
Sélection approfondie (face à face, visioconférence, téléphone) avec les 10 meilleurs candidats.
Prise de références.
Présentation des meilleurs CV avec une synthèse par candidat présentant ses points forts, ses motivations et sa disponibilité.
Suivi d’intégration du candidat recruté pendant la période d’essai.

Approche directe : Identification de profils experts dans un domaine spécifique en utilisant les canaux les plus adaptés

Approche directe via les réseaux (LinkedIn, réseaux d’experts et laboratoires de recherche, associations professionnelles…)
Organisation d’entretiens approfondis (face à face, visioconférence, téléphone) avec les 2 à 5 meilleurs profils.
Prise de références.
Présentation des meilleurs profils avec synthèse pour chaque candidat reprenant son parcours, ses compétences techniques et transverses, ses motivations pour le poste et l’entreprise ainsi que sa valeur ajoutée pour le poste.
Suivi d’intégration du candidat recruté pendant la période d’essai.