L'appréhension par le droit social de l'utilisation de l'intelligence artificielle dans l'entreprise // The social law approach to the use of artificial intelligence in the company

Si l'intelligence artificielle (IA) offre des perspectives de croissance et de transformation positive dans les entreprises, ses effets négatifs sur l'emploi et ses impacts sur les conditions de travail des salariés ne doivent pas être négligés.
Le lien de subordination juridique entre le salarié et l'employeur, critère essentiel du contrat de travail et donc de l'application du droit social, a ainsi des risques d'être impacté. Les atteintes aux droits et libertés individuelles des salariés en cas de contrôle et de surveillance des salariés par l'IA sont aussi à maîtriser par l'employeur. Par ailleurs, le risque de développement de risques psychosociaux doit faire l'objet d'une attention particulière en raison de l'obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale des travailleurs qui pèse sur l'employeur, mais aussi parce que sa responsabilité pourra être engagée, notamment en cas d'accident du travail. La place de l'IA dans la gestion du personnelle fait également débat.
Des outils pouvant être déployés par les employeurs pour se prémunir des risques liés au développement de l'IA devront être proposés (Chartes, guide de bonnes pratiques, modèles d'accords collectifs, intégration dans la responsabilité sociétale des entreprises …) ainsi que la manière dont les règles de droit social aujourd'hui applicables peuvent ou non s'adapter aux problématiques nouvelles générées par l'IA et s'il est nécessaire de créer une règlementation spécifique.
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While artificial intelligence (AI) offers growth and positive transformation opportunities in businesses, its negative effects on employment and its impact on workers' conditions should not be overlooked.
The legal subordination between employees and employers, a key element of the employment contract and thus of the application of Labor Law, is at risk of being affected. Employers must also manage the potential violations of employees' individual rights and freedoms when AI is used for monitoring and surveillance. Furthermore, the risk of developing psychosocial risks requires special attention due to the employer's obligation to ensure the safety and protect the physical and mental health of workers and their potential liability in case of a workplace accident. The role of AI in personnel management is also a topic of debate.
Tools that employers could implement to mitigate the risks associated with AI development should be proposed (charters, best practice guides, collective agreement templates, integration into corporate social responsibility, etc.), as well as ways in which current Labor Laws might adapt to the new challenges brought by AI. The question of whether there is a need for specific regulations will be asked.
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Début de la thèse : 01/10/2025

Financement d'une collectivité locale ou territoriale

Université du Littoral Côte d'Opale

586 Sciences Humaines et Sociales

Titulaire d'un master droit des affaires, droit social ou droit privé. Le candidat devra avoir de bonnes capacités d'analyse et une bonne qualité d'écriture. Il devra également avoir déjà effectué des recherches juridiques, notamment dans les bases de données juridiques. Par ailleurs, la rédaction d'un mémoire en master serait souhaitable. Il devra aussi être en capacité d'aller à la rencontre des entreprises pour identifier les problématiques qui s'y posent. Il devra donc avoir un bon sens du relationnel et une aisance à l'oral.
Holder of a Master's degree in Business Law, Social Law, or Private Law. The candidate must have strong analytical skills and good writing abilities. They should also have prior experience in legal research, particularly using legal databases. Additionally, having written a thesis during their Master's program would be desirable. The candidate must also be capable of engaging with businesses to identify relevant legal issues. Therefore, strong interpersonal skills and oral communication abilities are essential.