Retour sur la conférence Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) 2024 à Mons, Belgique

Le programme Actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA) ?

La MSCA conférence 2024

La table ronde “After your PhD, what’s next?” & ABG

Les aspirations des chercheurs MSCA

Les perspectives du programme MSCA

Les bourses MSCA et l'industrie

La conférence MSCA en Belgique a des liens historiques avec Marie Skłodowska-Curie elle-même. Pendant la Première Guerre mondiale, Marie Curie a travaillé dans des hôpitaux belges, pionnière dans une nouvelle technique appelée radiothérapie pour analyser les blessures des soldats. De plus, elle a été invitée aux Conseils Solvay de Physique et de Chimie, fondés en Belgique. Elle a également joué un rôle crucial dans l'étude de l'oxyde d'uranium après sa découverte au Congo, qui était alors une colonie belge.

Qu'est-ce que le programme Actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA) ?

Le programme Actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA) propose des bourses dotées de conditions d'emploi attrayantes, dans divers domaines. Le programme met l'accent sur la mobilité internationale, intersectorielle et interdisciplinaire. Environ 2 700 organisations non-académiques participent à ce programme. Les boursiers ont par ailleurs accès à des formations, des compétences et des opportunités de développement de carrière à toutes les étapes de leur carrière.

L'aspect industriel du programme est très apprécié des chercheurs, puisque 70 % des boursiers MSCA intègrent le secteur socio-économique à la fin de leurs parcours. Claire Morel, de la DG Education, Jeunesse, Sport et Culture – Unité MSCA, a souligné le soutien croissant aux chercheurs pour qu'ils s'engagent avec le secteur économique. Par exemple, le programme EIC Next Generation Innovation Talents propose des stages au sein de startups aux boursiers MSCA actuels, leur permettant de vivre une expérience de première main du processus d'innovation.

Avec une règle d'éligibilité permettant de postuler jusqu'à 8 ans après la soutenance d'une thèse, le programme MSCA soutient les chercheurs à tous les niveaux, leur offrant des opportunités de réintégrer le secteur académique après une pause dans leur carrière.

En plus de la bourse, l'Association des anciens MCAA, ainsi que ses chapitres nationaux, sont ouverts à tous les chercheurs. L'association sert de plateforme où les membres peuvent recevoir des recommandations pour leurs CV, y compris des conseils sous forme narrative, et participer à des discussions sur les initiatives de science ouverte, et bien plus encore.

La conférence de 2024 à Mons

La conférence MSCA 2024 avait également pour objectif d'aborder les parcours professionnels des chercheurs en réunissant des chercheurs, des professionnels de la gestion de carrière et de la mobilité internationale issus à la fois des secteurs académique et économique, des universités, sans oublier des décideurs politiques. Après le discours d'ouverture prononcé par Willy Borsus, ministre de la Recherche de Wallonie, différents intervenants ont présenté leurs perspectives et les nouveautés sur le sujet.

Le représentant d'Eurodoc, Sebastian Dahle, a souligné que la trajectoire de carrière traditionnelle linéaire dans le milieu universitaire, de titulaire d'un doctorat à professeur, n'est plus la norme. Au lieu de cela, les chercheurs naviguent entre différents secteurs et types d'emploi, ce qui indique qu'une carrière de recherche non linéaire est de plus en plus courante. Cela souligne l'importance de la reconnaissance des compétences transversales comme des compétences fondamentales.

Normunds Popens, Directeur général adjoint de la DG Éducation, Jeunesse, Sport et Culture et ancien chercheur en chimie, a partagé son propre parcours professionnel atypique en tant qu'exemple pour les titulaires d'un doctorat. Il a souligné que tous les chercheurs ne suivront pas nécessairement une carrière académique, seuls 15 % restant dans ce secteur en Europe. Beaucoup trouveront des opportunités dans les PME, les grandes entreprises, les ONG et les organismes publics.

S'appuyant sur son expérience de mobilité internationale aux États-Unis, Sarah-Maria Fendt, chercheuse principale au Centre de biologie du cancer du VIB et professeure d'oncologie à l'Université de Louvain, a mis en avant la valeur ajoutée que représentent les chercheurs au sein du secteur industriel. Elle a souligné l'importance de maintenir son enthousiasme pour attirer d'éventuels sponsors et de rester motivé afin de poursuivre sa passion, même face à l'adversité. Des compétences de communication efficaces, tant sur le CV que dans les projets, sont essentielles, au même titre que la capacité à transmettre des concepts et des idées dans un langage adapté à un large public.

TABLE RONDE: “AFTER YOUR PHD, WHAT’S NEXT ?” & ABG

L'ABG était conviée à cette conférence organisée par la Présidence belge du Conseil de l'Union européenne et le Service public de Wallonie, et avec le soutien de l'Ambassade de France en Belgique, afin de discuter des parcours professionnels des titulaires de doctorat aux côtés d'autres acteurs impliqués dans le développement professionnel des docteurs.

Anouk Lafortune, de l'Unité MSCA (CE), a présenté les résultats des questionnaires de fin de bourse, indiquant qu'environ 49 % des docteurs MSCA trouvent un emploi dans les trois ans suivant leur sortie du programme. Ceux qui ne sont pas employés sont généralement encore en formation (26 %), au chômage (15 %) ou inactifs pour d'autres raisons (10 %). Deux ans plus tard, le taux de chômage diminue significativement pour atteindre 7 %. Neda Bebiroglu, de l'Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques, a exposé une analyse des trajectoires professionnelles dans la Fédération Wallonie-Bruxelles, indiquant un faible taux de chômage parmi les titulaires de doctorat, beaucoup trouvant un emploi avant même la remise de diplôme. Dans l'industrie, seuls 35 % des titulaires de doctorat déclarent que leur emploi requiert un doctorat. Certains employeurs ne reconnaissent pas la valeur des titulaires de doctorat, souvent en raison d'un manque de compréhension de leurs compétences. Néanmoins, ceux qui ont collaboré avec des docteurs expriment un intérêt clair et une satisfaction quant à leurs contributions.

Julien Calmand, de JL Etudes et Recherches, a souligné des changements significatifs en France au cours des 30 dernières années concernant la reconnaissance d'un doctorat comme expérience professionnelle et une participation accrue du secteur privé au sein des programmes de doctorat. Eva Hnatkova, de la Bibliothèque nationale de technologie de Prague, a mis en avant que les perspectives d'emploi pour les titulaires de doctorat sont influencées par divers facteurs tels que le domaine de recherche, le type de travail, le secteur d'emploi et la zone géographique.

En se basant sur son expérience dans le soutien aux chercheurs MSCA, l'ABG a abordé les tendances dans l'évolution de carrière des titulaires de doctorat, comprenant les transitions de la recherche publique vers la recherche privé, les postes de management ou d'expertise, ainsi que les rôles dans leur domaine mais en dehors de la recherche. Ces exemples illustrent une variété d'employeurs (entités publiques, PME, organisations internationales) et de pays. Les principaux facteurs facilitant de telles transitions de carrière pour les chercheurs incluent leur capacité à travailler en équipe et les réseaux internationaux qu'ils établissent.

Les aspirations des chercheurs MSCA

L'événement proposait également quatre sessions parallèles abordant divers sujets tels que :

• l'accès aux carrières non linéaires ;
• la valeur des compétences transférables MSCA dans le secteur non académique ;
•  l'intersectionnalité ;
• l'impact des carrières de recherche à la fois dans le milieu académique et non-académique, ainsi que la valeur d'un doctorat pour l'entrepreneuriat.

L'échange avec Audrey Arfi de l'Agence exécutive pour la recherche européenne, Unité des réseaux doctoraux Marie Sklodowska-Curie, Amandine Bugnicourt d'Adoc Talent Management, Manolo Castellano de Talento Científico et Jennifer Polk de From PhD to Life a offert un aperçu de la signification d'une carrière non linéaire tout en ajoutant qu'elle est une source unique de créativité. Jennifer Polk, s'appuyant sur son expérience de chercheuse en sciences sociales, a partagé ses réflexions, exprimant des inquiétudes selon lesquelles sans poste de professeur, trouver un emploi alternatif pourrait être difficile - un sentiment probablement partagé par de nombreux chercheurs. Cependant, les intervenants ont souligné que les chercheurs possèdent des compétences et une expertise précieuses qui peuvent être appliquées en dehors du milieu universitaire. Manolo Castellano de Talento Científico a remarqué : "Les chercheurs ne transfèrent généralement pas leur recherche à une entreprise. Il ne s'agit pas de créer une start-up, mais plutôt de mettre à profit vos compétences et votre expertise pour apporter de la valeur à vous-même et à d'autres au sein d'une entreprise".

Les intervenants de REA - l'Agence exécutive pour la recherche européenne, de la Global Business Innovation Enabling Capability Platform, des entreprises iQrypto, Monolithos et Gevers (PAK) ont confirmé cette idée, mettant en avant la gamme de compétences des chercheurs, allant de la gestion de projet au leadership.

En discutant des opportunités en tant qu'entrepreneur, Matteo Tonelli de l'ANRT a cité des statistiques provenant de France, où 24 % des doctorants industriels (CIFRE) obtiennent un poste au sein de la même entreprise. De plus, il est très important pour les chercheurs de cultiver un esprit d'entrepreneuriat, qu'ils décident ou non de créer une entreprise.

Une question sur le rôle des encadrants et les attentes à l'égard du soutien des doctorants par ceux-ci a ensuite été soulevée. En 2021, MSCA a émis des directives concernant l'encadrement des doctorants. De plus, depuis plusieurs années, l'ABG a mis en place des sessions de formation, y compris dans le cadre de projets MSCA européens, axées sur l'encadrement des doctorants et du management d'équipe, tout en abordant également les aspects interculturels de ces activités.

La discussion a également porté sur la définition d'une carrière réussie pour les titulaires de doctorat. Voici un échantillon des réponses :